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第九条

卡伯特学区致力于拥有一个学术和工作环境,所有学生和员工都受到尊重和尊严的对待。在没有歧视的平等教育和就业机会的环境中,学生的成绩和友好的工作关系是最好的。性骚扰是一种歧视形式,破坏了教育环境的完整性,是不能容忍的。

标题IX协调员联系信息

莱拉Seigrist

人力资源/法律事务总监

林肯大街602号
卡博特,AR 72023
501-843-3363

Leila.Seigrist@cabotschools.org

任何人都可以亲自或使用上述提供的邮寄地址、电话号码或电子邮件地址向教育法修正案第九条协调员报告性别歧视,包括性骚扰。可以在任何时候,包括在非工作时间提出报告,报告可以代表个人或被指控为可能构成性别歧视或性骚扰行为受害者的另一个人提出。个人也可以联系第九条协调员以提交正式投诉。


卡伯特学区关于教育法第九章和性骚扰的政策:

董事会政策3.19 -持证人员就业和3.26 -持证人员性骚扰

董事会政策4.11 -平等教育机会,4:18 -禁止的行为和4.27 -学生性骚扰

董事会政策8.13 -机密人员雇用和8.20 -机密人员性骚扰


美国教育部民权培训办公室:

OCR网络研讨会:新Title IX法规下的正当程序保护

美国教育部- OCR博客

第九条简报

教育部第九章最终规则主要规定摘要


培训材料:

第九篇给学校工作人员和家长的ppt

标题九ppt -流程概述

愿景和使命

卡伯特学区致力于教育所有学生成为负责任的公民,重视学习,对待他人
尊严和尊重,并成功地适应迅速变化的社会需求。

卡伯特学区致力于
"今天的学生为明天的机会做准备"

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